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Le capital humain fait la valeur d'une entreprise.
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La liberté ne se négocie pas. La justice, le droit, l'équité... comme travailler peuvent être une répartition équitable des fruits de la société. Pour peu que la société soit juste.
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LE CAPITAL HUMAIN DES ENTREPRISES

La première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent.

Nous sommes frappés par la force du concept des Coopératives d’Activités et d’Emploi qui arrivent à conjuguer l’initiative de l’individu, maître de son activité, et qui va essayer de la développer dans un cadre collectif librement consenti, libre de rester ou de partir, sans autre contrainte que celle de sa seule volonté.

Nous sommes face à une conception novatrice de l’entreprise qui pose la question du lien de subsidiarité particulier entre l’employeur, qui est la coopérative, et l’employé qui est l’entrepreneur-salarié.

Cela ouvre un sujet de réflexion particulièrement intéressant pour nous, syndicalistes. Et cela nous renvoie à d’autres questions : quels sont les moteurs les plus efficaces pour rendre une entreprise compétitive sur le marché ?

Qu’est-ce qui lui donne du dynamisme ?

Ne serait-ce pas le travail humain, son intelligence créative, sa capacité à inventer, à réfléchir, à innover ?

Ne peut-on pas être compétitif aujourd’hui sur le marché, dans le cadre concurrentiel que nous connaissons, sans se soumettre au diktat de ce fameux retour sur investissement maximum en la seule faveur des détenteurs du capital ?

Notre rôle, à nous syndicalistes, est d’aider à peaufiner le cadre juridique, de vérifier l’application du code du travail pour faire en sorte que les Coopératives d’Activités et d’Emploi ne soient pas dans un système déro-gatoire mais dans un cadre qui tienne compte de leur spécificité.

Bernard Dexet / CGT
www.cooperer.coop

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